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山东保安公司教您如何更好地管理员工
对一家保安公司来说，要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须想方设法调动员工的工作积极性。现在很多公司都将原来的人事部更名为“人力资源部”，这一简单的改变体现了公司对员工的重视。因此，山东保安公司该如何提高员工积极性就成为了当前亟需解决的一个重要问题。
一：绩效评估。业绩评估是公司发展的一个重要组成部分。对一家公司来说，业绩是自己的命脉，因为如果没有业绩，那就没有公司的利润；而一旦公司没有利润，那就意味着公司在市场竞争中将面临着被淘汰的命运。实践证明，要想改变这种变化，就要打破“大锅饭”，实行绩效考核，让员工的收入和自己的成绩成正比，多劳多得，激励员工工作。
二：领导示范。领导者示范也是公司发展和进步的重要一环。俗话说得好，“兵熊可以一窝，熊熊一窝”，只有挑选好的部门领导才能充分发挥领导作用，用正确的方法和手段带领员工奋勇向前。另外，领导示范也是基层员工的良好榜样。用“身先士卒”来形容领导干部，不怕脏、不怕苦、不怕累，就能充分调动员工的积极性，企业就会有很好的发展。
三：鼓励关怀。“一语“天地暖，恶语伤人六月寒”，对公司领导而言，不能一味地用批评的方式对待员工，更要给予充分的表扬和鼓励。工作中出现的失误是不可避免的，如果领导能多鼓励一点，少一点批评，无疑会使员工更自信、更感恩地投入到工作中，从而极大地激发员工的工作热情。
有许多方法可以用来激发保安公司员工的积极性，人是企业发展的基石，是企业最大的财富。因此，企业要取得长远的发展，必须把员工视为企业的财富，激发员工的主动性和创造性，只有这样，员工才能把企业当成自己的家，才能以积极的工作态度推动企业的全面发展。